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兩個女員工搞定老闆,事後一個升職,另一個卻在晚上收到老闆一則訊息 已關閉迴響。

兩個女員工搞定老闆,事後一個升職,另一個卻在晚上收到老闆一則訊息

2016
09.05

王芸是個很漂亮的女孩兒,她到公司工作快三年了,比她後來的同事陸續得到了升職的機會,她卻原地不動,心裡頗不是滋味。 終於有一天,她冒著被解聘的危險,找到老闆理論。 “老闆,我有過遲到,早退或 亂章違紀的現象嗎?”。老闆乾脆地回答“沒有”。 “那是公司對我有偏見嗎?”老闆先是一怔,繼而說“當然沒有。” “為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?” 老闆一時語塞,然後笑笑說:“你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先 幫我處理一下?” “一家客戶準備到公司來考察產品狀況,你聯繫一下他們,問問何時過來。”老闆說 。 “這真是個重要的任務。”臨出門前,她還不忘調侃一句。 一刻鐘後,她回到老闆辦公室。 “聯繫到了嗎?”老闆問。 “聯繫到了,他們說可能下週過來。” “具體是下週幾?”老闆問。 “這個我沒細問。” “他們一行多少人。” “啊!您沒問我這個啊!” “那他們是坐火車還是飛機?” “這個您也沒叫我問呀!” 老闆不再說什麼了,他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年,現在已是一個部 門的負責人了,張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫,張怡回來了。 “哦,是這樣的……”張怡答道:“他們是乘下週五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘 到,他們一行5人,由採購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接 。” “另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作,我 建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。” “還有,下週天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯繫,一旦情況有變,我將隨時向 您匯報。” 王芸在一邊看的臉不禁發紅,不好意思再說什麼就退出了辦公室。當晚她收到老闆發 來的一條信息:不管你在哪裡上班,請記住以下黃金定律! 第一則 工作不養閒人,團隊不養懶人。 第二則 入一行,先別惦記著能賺錢,先學著讓自己值錢。 第三則 沒有哪個行業的錢是好賺的。 第四則 工作沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。 第五則 賺不到錢,賺知識;賺不到知識,賺經歷;賺不到經歷,賺閱歷;以上都賺到了,就 不可能賺不到錢。 第六則 只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度。 只有先改變自己的工作態度,才能有職業高度。 第七則 讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀,卻想得太多,做得太少! 送君三個字:用心做! 她突然間明白,沒有誰生來就能擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為 自己貼上什麼樣的標籤,或許就決定了明天你是否會被委以重任。 操心的程度直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責 的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做 什麼,然後全力以赴地去完成。 馬雲曾經說:十種人拿不到高薪,更不值得培養! 一、想雙休的人; 二、想朝九晚五的人; 三、想靠底薪生活的人; 四、沒有企圖心的人; 五、沒有與時俱進思維的人; 六、做事慢悠悠的人; 七、做人沒品的人; 八、不敢擔當的人; 九、老覺得自己產品太貴的人; 十、老抱怨公司不足的人。 華為公司創始人任正非說:很多人問我,來公司工作有沒有雙休?需不需要加班? 我笑而不語,客氣的請他們離開了公司。欲求安逸,為何還要出來工作?直接窩在家 裡不就七休了嗎? 人,如果不趁年輕多努力,你有青春又如何?都說年輕就是資本,我想補充的是,只 有奮鬥,你的資本才有價值,只有拼命,你的年輕才值得你炫耀! 一開口就在講困難,成長已經遠離你; 一付出就在想回報,機會已經遠離你; 一做事就在想個人利益,收穫已經遠離你; 一有起色就想談條件,未來已經遠離你; 希望這篇文章能夠給在工作上迷茫地你一個新方向,當機會還未到來時,不妨先靜下 心來,反省、磨練自己喔!

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